Mangfold og inkludering er sentrale verdier i Traftecs arbeid for å styrke konkurransekraften, og å levere høy kvalitet til kundene våre. Vi ser verdien av et variert arbeidsmiljø der ansatte har ulik bakgrunn, kjønn, etnisitet, funksjonsgrad, kjønnsidentitet, seksuell orientering, kultur, livssyn og ikke minst alder. Dette mangfoldet skaper nye perspektiver, fremmer innovasjon, styrker læring og utvikling, og gir økt kundeverdi og bedre økonomiske resultater.
For å tiltrekke seg de beste talentene i markedet, legger Traftec vekt på å være en attraktiv arbeidsplass der alle føler tilhørighet, trygghet og anerkjennelse. Vi har en tydelig ledelsesfilosofi og verdier som sikrer at alle ansatte behandles med respekt, og har like muligheter til å utvikle sitt potensial, kompetanse og karriere. Dette innebærer blant annet å fremme mangfold som en verdiskapende faktor, bruke et inkluderende språk som bygger felles identitet og gjensidig respekt, samt aktivt utnytte det potensialet mangfoldet skaper i prosjekter og andre oppgaver.
Medarbeiderne våre er rollemodeller som påvirker andre, tar beslutninger og bygger fellesskap. Derfor prioriterer selskapet trening og medarbeiderutvikling høyt, blant annet gjennom VINCI Academy og Traftec Institute, som gir de ansatte faglig og kulturelt påfyll. Alle våre medarbeidere har et ansvar for å bidra til et inkluderende arbeidsmiljø som støtter selskapets verdier.
Vitar også ansvar for mennesker i lokalsamfunnet ved å være et opplæringssted for lærlinger og studenter, samt en døråpner for dem som faller utenfor arbeid og utdanning. Selskapet gir muligheter gjennom arbeidstiltak i regi av blant annet NAV.
Som mange andre i bransjen, har Traftec utfordringer med å rekruttere flere kvinnelige montører og ønsker å øke kvinneandelen i alle deler av organisasjonen. Dette tas på alvor, og selskapet jobber kontinuerlig ut mot skoler, fra ungdomsskole til høyskole og universitet, og deltar på relevante messer for å tiltrekke seg et mangfold av kandidater. Likestillingsarbeidet er forankret i felles policyer med VINCI Energies-konsernet, samt nasjonale retningslinjer og rutiner. Hensynet til likestilling og ikke-diskriminering er inkludert i den øvrige personalpolitikken, og alle som opplever diskriminering oppfordres til å varsle gjennom selskapets varslingsrutiner.
Gjennom disse tiltakene får vi i Traftec en helhetlig tilnærming til mangfold og inkludering, noe som ikke bare styrker selskapets konkurranseevne, men også bidrar til et mer inkluderende og rettferdig samfunn.
